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Arbeitgebermarke entwickeln für Unternehmen. Talente bewerben sich nicht nur auf Jobs. Sie bewerben sich auf Bedeutung.

In Zeiten von Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, Stellenanzeigen zu schalten. Unternehmen müssen zeigen, wofür sie stehen. Und wie es sich anfühlt, Teil davon zu sein.

Eine starke Arbeitgebermarke schafft Orientierung. Nach außen für Bewerber. Nach innen für Mitarbeitende. Employer Branding ist keine Kampagne. Es ist strategische Positionierung als Arbeitgeber.

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Unser Verständnis von Arbeitgebermarken

Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Benefits. Sie entsteht durch Klarheit.Wir analysieren:

  • Unternehmenskultur
  • Werte und Haltung
  • Führungsverständnis
  • Mitarbeitererlebnis
  • Wahrnehmung im Markt

Ziel ist eine glaubwürdige, differenzierende Arbeitgeberpositionierung. Ohne klare Arbeitgebermarke entstehen:

  • hohe Fluktuation
  • schwierige Mitarbeitergewinnung
  • Inkonsistenz zwischen Außenbild und Realität
  • unglaubwürdige Recruiting-Kommunikation
  • fehlende Identifikation im Team

Eine strategisch entwickelte Arbeitgebermarke:

  • zieht passende Talente an
  • reduziert Fehlbesetzungen
  • stärkt Identifikation
  • erhöht Mitarbeiterbindung
  • macht Unternehmenskultur sichtbar

Eine Arbeitgebermarke ist kein Marketinginstrument. Sie ist Führungsarbeit.

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Bestandteile einer starken Arbeitgebermarke

  • Definition der Arbeitgeberpositionierung
  • Arbeitgeberversprechen
  • Werte und Kulturverdichtung
  • Differenzierung im Bewerbermarkt
  • Tonalität in Recruiting-Kommunikation
  • Karriereseiten-Konzeption
  • Ableitung für interne Kommunikation
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Was eine gute Arbeitgebermarke auszeichnet

  • authentisch
  • glaubwürdig
  • strategisch fundiert
  • klar differenziert
  • intern getragen
  • extern nachvollziehbar
  • langfristig tragfähig
Eine starke Arbeitgebermarke ist besonders relevant, wenn
  • Fachkräfte schwer zu gewinnen sind
  • Wachstum neue Mitarbeitende erfordert
  • Fluktuation steigt
  • Rebranding stattfindet
  • Unternehmenskultur geschärft werden soll
  • Recruiting professioneller strukturiert werden soll
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Nach der Zusammenarbeit entsteht
  • eine klare Arbeitgeberpositionierung
  • ein präzises Arbeitgeberversprechen
  • Orientierung für HR und Führung
  • konsistente Recruiting-Kommunikation
  • strategische Grundlage für langfristiges Employer Branding

Ablauf der Entwicklung. Ziel ist nicht nur ein Image. Sondern Glaubwürdigkeit.

1

Analyse von Kultur und Struktur

2

Interviews mit Führung und Mitarbeitenden

3

Wettbewerbsanalyse im Bewerbermarkt

4

Strategische Verdichtung

5

Definition des Arbeitgeberversprechens

6

Ableitung für Kommunikation und Implementierung

Häufig gestellte Fragen zur Arbeitgebermarke

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting?

Recruiting ist operative Mitarbeitergewinnung. Employer Branding definiert die strategische Arbeitgeberpositionierung.

Wie lange dauert die Entwicklung einer Arbeitgebermarke?

In der Regel vier bis acht Wochen, abhängig von Unternehmensgröße und Komplexität.

Ist Employer Branding nur für große Unternehmen relevant?

Nein. Gerade mittelständische Unternehmen profitieren von klarer Differenzierung.

Kann die Arbeitgebermarke in die bestehende Markenstrategie integriert werden?

Ja. Idealerweise ist sie Teil einer ganzheitlichen Markenführung.

Begleitet ihr auch die Umsetzung im Recruiting?

Auf Wunsch begleiten wir Kommunikation, Karriereseite und interne Implementierung.

Kundenstimmen
Wir haben 2024 zusammen mit About Emotions ein komplettes Redesign unserer Firma durchgeführt, und der gesamte Prozess war von Anfang bis Ende fantastisch. Das neue Erscheinungsbild hat unseren Markenauftritt auf ein völlig neues Level gehoben, und wir sind mehr als zufrieden mit dem Ergebnis. Die Betreuung durch Robert war nicht nur hochprofessionell, sondern auch sehr sympathisch und herzlich. Wir freuen uns auf eine langfristige Partnerschaft mit ihm! Sehr zu empfehlen!
i-Risk GmbH
Absolut zu empfehlen! Bei der Realisierung unseres Großbannerprojekts war About Emotions ein sehr hilfsbereiter und kompetenter Partner. Von der Konzeption, über die Planung bis hin zur Umsetzung ist das Projekt sehr gut umgesetzt worden. Super Job, vielen Dank nochmal!
ingpuls GmbH
Wir arbeiten schon seit einigen Jahren mit About Emotions zusammen und können diese Agentur nur empfehlen. Besonders hervorzuheben, sind das Engagement, die Zuverlässigkeit und das Herzblut, welches in jedes Projekt gesteckt wird.
Autovermietung Enning
Ich habe mit About Emotions eine tolle Zusammenarbeit. Von Beginn an habe ich mich gut bei About Emotions aufgehoben gefühlt und es war immer eine klare Linie im gesamten Prozess zu erkennen. Unsere Ideen mit der Kreativität und einem feinem Gespür für die Liebe zum Detail im Design hat mir dazu verholfen eine ganz besondere Physiotherapie Praxis in Recklinghausen zu eröffnen. Vielen Dank dafür! Sehr zu empfehlen !
RE–MOVE
About Emotions ist grandios. Professionell. Super freundlich. Mega Ideen. Schnelle Umsetzung mit einem „WOW“-Faktor an Extraleistung. Großes Kompliment. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen
Global Leadership
Einfach erstklassige Arbeit, wenn es um Design, Markenentwicklung, Websites und das Miteinander geht!! Im Grunde sagt der Name schon alles; Robert und sein Team machen das, weil sie wirklich Bock drauf haben. Wir fühlten uns zu jeder Zeit im Prozess wunderbar aufgehoben. Schnelle Reaktion, pro-Aktive Kommunikation sind bei about emotions an der Tagesordnung. Mit unserer Website sind wir im vollem Maße beeindruckt und sehr zufrieden mit dem Endergebnis. Auch nach dem Projekt ist about emotions immer für den Kunden da und hilft an allen Ecken und Kanten. Absolute Weiterempfehlung – 5 Sterne. Macht weiter so!
Oekenpöhler & Oekenpöhler GbR
Zu Beginn hatte ich keine Vorstellung davon, in welche Richtung das Branding meines Unternehmens gehen sollte. About Emotions hat es perfekt geschafft, mich abzuholen und die Informationen herauszuarbeiten, die es brauchte, um den Unternehmensauftritt so zu gestalten, dass deutlich wird, was ich mit meinem Angebot erreichen möchte. Das bestätigen auch die durchweg positiven Rückmeldungen zum Außenauftritt, durch meine Kunden. Die Meetings hatten immer eine angenehme, aber zielgerichtete Atmosphäre. Mir wurden nicht nur gute Vorschläge abseits des Standards gemacht, sondern diese auch zügig umgesetzt, wobei ich regelmäßig auf dem Laufenden gehalten wurde, auf welchem Stand sich die Arbeiten gerade befinden. Mit neuen Aufträgen werde ich mich jederzeit wieder an About Emotions wenden.
Nina Kammermann
Ich habe mit Herrn Mysliwczyk meine komplette Praxis für Physiotherapie geplant, er hat mir sowohl das Design des Logos, sowie den kompletten Design der Flyer und Visitenkarte geplant. Ich war mehr als begeistert, des Weiteren betreut er jede Idee die uns im Bezug Marketing einfällt. Zu 100% alle Sterne die man bekommen kann.
Physio-Top
Die Zusammenarbeit mit Robert war wirklich sehr unkompliziert. Ich war überrascht wie einfach wir aus einer vagen Idee, durch die richtige Struktur, zu einem tollen Konzept gelangt sind. Auch wenn es über das Design hinaus ging, war Robert immer hilfsbereit. Alles in einem sehr empfehlenswert!
Olivia Krzeminski

Jetzt Arbeitgebermarke entwickeln

Wenn du nicht nur Stellen besetzen, sondern passende Menschen gewinnen möchtest: Lass uns sprechen.

Kontakt

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Robert Mysliwczyk
Brand Consultant & Designer
M.A. Design