Das Design der Autovermietung Enning soll sagen: Hier wirst du verstanden. Hier hast du es einfach. Wir sind für dich da. Gestalterisch bedeutet das: Klare Flächen, großzügige Weißräume, keine visuelle Überladung, eine reduzierte Farbwelt und eine intuitive Navigation. So leistet das Design drei Dinge gleichzeitig. Es erzeugt Sympathie. Es schafft Klarheit. Und es vermittelt Sicherheit. Mit der roten Farbe signalisieren wir Energie, die als Orientierungspunkt dient. Das Weiß kommuniziert Transparenz.
Reduktion wurde bei diesem Projekt zum strategischen Werkzeug. Statt Vielfalt zu zeigen, haben wir sie strukturiert: „Miete, was zu dir passt.“ Die Fahrzeugwelt wurde so nicht primär nach Technik und komplizierten Fahrzeugkategorien kategorisiert, sondern nach echten Lebenssituationen. Der Mensch im Zentrum. Nicht das Fahrzeug.
Das bestehende Logo wurde nicht radikal gebrochen. Warum? Weil das Markenvertrauen bisher über Jahrzehnte aufgebaut wurde. Hier haben wir stattdessen die Typografie geschärft, klare Linien gezogen, Ruhe ins Schriftbild gebracht und die Proportionen gesäubert. Das Rot bleibt. Aber es kommt im Kontext. Es ist kein lautes Autohaus-Rot. Es ist ein signalgebendes Markenrot. Zusätzlich wird die lokal bekannte Kurzversion der Wortmarke zum animierten Storytelling, dass das wahre Können und den gesamten Markenkern in nur einer Sekunde zusammenfasst.
Die Bildwelt ist entscheidend. Keine Stockbilder. Keine austauschbaren Fahrzeuge auf Asphalt.
Stattdessen:
- Menschen im Moment der Nutzung
- Einladen. Beladen. Übergeben.
- Nähe statt Distanz
- Alltag statt Hochglanz
Man sieht:
- Den Vater, der den Kindersitz befestigt
- Den Studenten beim Umzug
- Den Handwerker im Transporter
- Die Übergabe des Schlüssels
Mobilität ist hier kein Statussymbol. Sie ist Lösung. Das schafft Glaubwürdigkeit.
Die Sprache im neuen Corporate Design ist direkt und einfach ohne Fachjargon. Keine juristischen Fachbegriffe. Keine versteckten Klauseln im Marketing. „Miete, was zu dir passt“ bildet hier keinen Claim. Es ist Haltung.
Das Employer-Branding und Recruiting ist kein „Stellenanzeigen-Update“ Es ist eine bewusste Repositionierung der Rolle: MobilitätsExpert*in soll mehr sein als ein Titel. Es soll einen Identitätswechsel darstellen. Und das ist hier der eigentliche Kern. Wenn ein Unternehmen Mobilitätslösungen verkauft, braucht es dort keine Schalterkräfte. Sondern Möglichmacher. Und der Betrieb passt sich ihnen und ihrem Leben an. Nicht anders herum. Ein Team, viele Aufgaben, die alle zusammen bewältigt werden können. Mit einer persönlichen Ansprache der Geschäftsführung senden wir ebenso strategische Signale, die Verantwortung greifbar machen und Persönlichkeit zeigen.
Die Website folgt einer klaren Struktur: Bedarf erkennen, Fahrzeug auswählen, transparent buchen.
Eine reduzierte Navigation. Klare Buttons. Digitale Prozesse ohne Hürden. Das Design gibt dem Benutzer das Gefühl von Kontrolle, Sicherheit und Transparenz.
